V看台 | 围观!首批95后员工邀你一起“下班组”……
烈日炎炎,土木公司450余名来自985、211等高校的2018年新员工经过半个月的入职训练后,迎来了为期一个月的下班组活动。
此次2018年毕业生,90%以上为“95后”,他们顶着炎炎烈日,在师傅们的带领下走进工地,逐渐成为一名合格的“建筑人”。
一起来看看他们的下班组之路吧~
集中安排,定制培养
根据公司《2018年高校毕业生接收及培养工作的通知》,各单位根据项目实际情况,针对下班组、双师带徒、轮岗、半年考核等细化新员工入职一年期间的培养实施方案。
为使新员工能够在下班组的一个月时间里,充分了解项目一线,分公司以重难点、大干项目为载体,安排新员工分组开展下班组学习和岗位学习,一个月下班组考核之后再重新进行项目和岗位分配。
项目为大家作基本情况介绍、助力新员工快速适应工作环境。
入场安全教育,助力新员工树立安全施工意识。对于安全,我们是认真的!
分班管理,赛马比拼
为加强新员工自我管理意识,增强比学赶超氛围,各单位将新员工分组,由所在项目班子担任班主任,在新员工中选举产生班委会成员,负责班级下班组时的各项工作。
班委会竞选
广西分公司“新力量1-5班”以诗图为载体,抒发心意;市政环保分公司各小组开展各班组间“微信制作”大PK。
拜师学“艺”,学有所获
新员工下班组安排“双师带徒”,各单位在每组学员中安排带班导师和班组导师。“带班导师”由部门负责人以上担任,以实地教学为主,传授新员工安全知识,帮助其树立良好的职业道德和敬业精神;及时进行沟通和记录新员工成长过程。
“班组导师”由资深劳务工人担任,每种操作工种安排专业导师1人,主要职责在于指导新员工开展下班组实践操作。
新员工给尊师端杯敬茶,表尊师重道之礼仪,同时正式确立师徒关系。
深入现场 绝知躬行
用眼睛捕捉细节,
用手指触摸泥土,
用脚步丈量大地,
用操作检验理论。
深入施工第一线,“下班组”绝不是“体验”而已。
“知行合一”
这四个字也许是对新员工们下班组最好的概括
对大家的考验 并不只是赤日炎炎
生活的适应 思想的转换
知识的学习 技能的运用
愿大家乘风破浪 披荆斩棘 承受住这个盛夏的殷切
撸起袖子加油干吧,少年!
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供稿:人力资源部
编辑:余雯琪
审核:陈泓树
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