V看台 | 围观！首批95后员工邀你一起“下班组”……

烈日炎炎，土木公司450余名来自985、211等高校的2018年新员工经过半个月的入职训练后，迎来了为期一个月的下班组活动。

此次2018年毕业生，90%以上为“95后”，他们顶着炎炎烈日，在师傅们的带领下走进工地，逐渐成为一名合格的“建筑人”。

一起来看看他们的下班组之路吧~

集中安排，定制培养

根据公司《2018年高校毕业生接收及培养工作的通知》，各单位根据项目实际情况，针对下班组、双师带徒、轮岗、半年考核等细化新员工入职一年期间的培养实施方案。

为使新员工能够在下班组的一个月时间里，充分了解项目一线，分公司以重难点、大干项目为载体，安排新员工分组开展下班组学习和岗位学习，一个月下班组考核之后再重新进行项目和岗位分配。

项目为大家作基本情况介绍、助力新员工快速适应工作环境。

入场安全教育，助力新员工树立安全施工意识。对于安全，我们是认真的！

分班管理，赛马比拼

为加强新员工自我管理意识，增强比学赶超氛围，各单位将新员工分组，由所在项目班子担任班主任，在新员工中选举产生班委会成员，负责班级下班组时的各项工作。

班委会竞选

广西分公司“新力量1-5班”以诗图为载体，抒发心意；市政环保分公司各小组开展各班组间“微信制作”大PK。

拜师学“艺”，学有所获

新员工下班组安排“双师带徒”，各单位在每组学员中安排带班导师和班组导师。“带班导师”由部门负责人以上担任，以实地教学为主，传授新员工安全知识，帮助其树立良好的职业道德和敬业精神；及时进行沟通和记录新员工成长过程。

“班组导师”由资深劳务工人担任，每种操作工种安排专业导师1人，主要职责在于指导新员工开展下班组实践操作。

新员工给尊师端杯敬茶，表尊师重道之礼仪，同时正式确立师徒关系。

深入现场 绝知躬行

用眼睛捕捉细节，

用手指触摸泥土，

用脚步丈量大地，

用操作检验理论。

深入施工第一线，“下班组”绝不是“体验”而已。

“知行合一”

这四个字也许是对新员工们下班组最好的概括

对大家的考验 并不只是赤日炎炎

生活的适应  思想的转换

知识的学习  技能的运用

愿大家乘风破浪 披荆斩棘 承受住这个盛夏的殷切

撸起袖子加油干吧，少年！

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供稿：人力资源部

编辑：余雯琪

审核：陈泓树

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